新形势下如何加强国有企业党风廉政建设

                      2019-11-25 16:11:26 现代企业文化·理论版 2019年27期

                      马彦红

                      中图分类号:D267 文獻标识:A 文章编号:1674-1145(2019)9-028-02

                      摘 要 在新时代社会背景下,我国更加注重企业的党风廉政建设,这是国家建设的一项大事。企业的发展会推动国家和社会的发展,加强党风廉政建设是国有经济的重点。在本文中,笔者对新形势下加强国有企业党风廉政建设的问题和重要性进行论述,并对新形势下加强国有企业党风廉政建设提出了几点策略。

                      关键词 新形势 国有企业 党风廉政 廉政建设

                      新形势对当今党风廉政建设的影响是非常重要的,国有企业的有效运行需要加强党风廉政建设来保证,国有企业运行团队人员需要提高内部的党风廉政建设,促进团队的发展,提高经济发展的效率,使国有企业的发展得到逐步推进。提高国有企业的党风廉政建设是一个长期的过程,需要进行持续努力。

                      一、新形势下国有企业加强党风廉政建设面临的一些问题

                      在快速发展的新时代,国有企业的党风廉政建设虽然在不断进行,中央也对地方进行监督和管理,但是仍然会出现一些不可避免的问题,有思想、方法、制度等各方面暴露出来的问题,所以需要我们党和国家持续加强国有企业的党风廉政建设。

                      (一)缺乏正确的党风廉政思想观念

                      思想观念的问题是根深蒂固的,在建设的过程中改变制度、改变方法都是比较容易进行的,但是改变思想观念是非常难的。新形势下党风廉政建设成果不显著就是由于相关部分没能转变其对建设观念的理解,相关的监督部门也没有做到监管的重要作用,重效益、重利润、轻党建、轻监管成为了放下党风廉政建设的主要问题,企业的党风廉政建设没有具体落实到实践里。

                      (二)缺乏明确的党风廉政建设方法

                      在国有企业的党风廉政建设中一定要有明确的建设方法,没有方法一切思想观念都是空谈。现阶段党风廉政的建设方法没有跟得上新时代建设的脚步,大多数企业的党风廉政建设方法还停留在过去比较传统的模式上,单一陈旧的方法无法达到新形势党风廉政建设的要求,如果在党风廉政建设中出现突发状况很难做到及时有效的解决,使党风廉政建设在深入推展中受到影响,发挥不到具体有效的作用。

                      (三)缺乏完善的党风廉政监督制度

                      在我国的经济建设中一直在加强党风廉政建设,但是没有形成具体的党风廉政建设的监督制度,大多数国有企业都会有相应的党建部门,但是没有监督部门,就会导致很多策略在实行的过程中落实不具体时得不到监管。甚至有些企业的监管部门的监管人员素质低、业务能力差,处理违纪问题不到位,从而影响党风廉政建设的进程。

                      二、党风廉政建设在国有企业中的重要作用

                      在我国的经济制度中,国家有权对国有企业的资本进行直接控制,尤其是对中国特色社会主义建设起支柱作用的企业,所以,要以发展和长远的眼光来看待中国特色社会主义发展中的国有企业,党风廉政建设对国有企业的发展并不是说说而已。

                      党风廉政建设的推动一方面是表现在对国有企业的生产保障上,规范企业领导的行为做法,加强党的教育作用。加强党对党员的教育作用,规范党员行为,对企业管理人员的腐败行为给予严重的惩罚,在满足国有企业自身发展中要积极落实党的反腐倡廉工作。另一方面就是上文中提到的管理监督机制,要想落实对党风廉政建设的具体措施固然离不开有关部门的监管,完善的监督机制可以保障党建策略的实践运行。国有企业要创建一个良好的党风廉政建设氛围,严格企业内部管理,将运营效果放到明面上,让有关部门进行有效监督,提高企业发展的整体效益,所以,国有企业要想得到更好的发展一定要配合党和国家的廉政建设政策。

                      企业的健康发展一大部分的原因要归功于党的廉政建设,党的廉政建设不断深入开展,使基层员工得到基本的保障,促进员工的动力,是企业能够积极向上的发展。国有企业绝对不能放松对党风廉政建设的推展,积极响应党的号召时,企业联系党的实际情况深入贯彻19大的方针政策,坚持中国特色社会主义道路,实行中国特色社主义经济体系,国有企业才能动力不竭向前发展。

                      党的廉政建设并不是一帆风顺的,在进行企业建设中也会遇到一些困难和曲折,但是建设者和管理者要不忘初心,继续前行使党的廉政建设政策,适应企业发展,适应市场发展,发挥国有企业在国民经济乃至整个中国经济中的重要作用,努力实现中华民族复兴的伟大梦想。

                      三、加强国有企业中党风廉政建设的几种方法

                      (一)推行“有感领导”在党风廉政建设中的体现

                      表现在三个方面:

                      一是领导力作用。企业的党风廉政建设有很大一部分的作用都取决于领导是否有领导力。只有企业领导起到了积极的带头作用和示范作用,各部门各级各工种才能够积极响应政策的实行,才可保证党风廉政建设工作在国有企业中有效进行,保证每一位员工都能够积极地参与到党风廉政建设工作中。领导者不仅要具备一定的领导能力,还要有超强的责任意识,党的党风廉政建设在国有企业中是否能够具体落实,是否能够达到相应的效果,都与领导者息息相关,各企业各部门的领导要树立起责任意识,既要履行好自己的责任,又要将整个企业的党风廉政建设良好的推行下去。

                      二是示范力作用。在上一点中笔者提到领导者要具备超强的领导能力和责任意识,这只是一个前提,更重要的是领导者要具备示范力,各部门领导要通过自身行为为员工们树立一个良好的榜样,通过下基层、抓责任让员工感受到领导对党风廉政建设的重视程度,并为员工解决在党风廉政建设中遇到的具体问题,提升领导的威力。

                      三是执行力作用。执行力在党风廉政建设中也是非常重要的,国有企业的各级领导要提高自身的重视程度,严格执行党和国家的各项党风廉政建设政策,自觉遵守党的纪律,维护党的章程,坚持党的领导。不能逾越法律的鸿沟,要自我约束,学习之前的案例汲取经验,不仅领导自身要提高执行力,更要影响身边的人,例如妻子儿女等身边的人也要严格遵守,坚决抵制违反党风廉政建设的行为,自觉遵守各项规则,提高自制力。

                      (二)推行“直线责任”在党风廉政建设中的体现

                      具体表现在三个方面:

                      一是确立责任人制度。确立责任人制度是党在国有企业中进行党风廉政建设,推行直线责任制度的一个重要表现,要求从高层到基层,覆盖到每一个业务范围,每一个工作领域都要有负责班子、负责人、负责成员和负责范围,将每一个任务落实到实处,由责任人负责。另外各及党委办公室要针对全年的党建工作做出计划,无论是全年的总体章程还是日常安排,都要有计划的进行,企业各部门也要积极响应和配合,为国有企业党风廉政建设出力。各部门也要配合纪委的工作,坚决将国有企业进行党风廉政建设进行到底。

                      二是坚持强化制度。这都是需要被遵守的,国有企业的各个党员干部要身处到各个工作领域,进行思想宣传,为落实党风廉政建设进行强化。党员干部既是执行者又是组织者,要坚决将党风廉政建设政策宣传到每一个部门每一位员工手中,要求企业内部坚持执行《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的各项要求。企业不仅要强化执行力度,更要强化监督制度,采取各种监督手段和监督方式让党风廉政建设政策在国有企业中顺利进行,保证中国特色社主义现代化的经济体系建设。

                      三是建立体系机制。要使党风廉政建设政策在国有企业中顺利进行,一定要建立完善的体系机制。各个管理层要发挥其应有的作,制定相应管理办法和监督考核办法,定期进行工作总结,各部门儿也要想上汇报其党风廉政建设的工作结果。没有什么工作是能够在任何没有体制机制保护下进行的,各级党委一定要做好带头作用提高自身的责任意识,遵循有功必奖,有过必罚的原则,要将党风廉政建设的工作覆盖到整个企业当中。

                      (三)“属地管理”在党风廉政建设中的体现

                      具体表现在三个方面:

                      一是增强系统性。党风廉政建设工作国有企业进行下要完善系统性,企业的党委班子要负起责任,对各个工作领域做好监督和管理工作,让党建工作走进每一位员工的心理。另外,党建工作还要根据公司具体的实际情况来,人人有责任,人人负责任,提高所有党员的纯洁性建设。并有专门的组织机构对其进行监督管理,强化党风廉政建设在国有企业建设中的突出地位,提升国有企业的总体效益,提高国有经济在中国特色社会主义经济体系中的作用。

                      二是强化针对性。党风廉政建设工作是一项具有针对性的工作,在国有企业中进行党风廉政工作时要强化针对性。发挥党支部了前沿作用,积极开展各种思想教育主题活动,培养企业员工敢于担当、尽职尽责的精神,引导广大国企员工树立远大的人生理想。。

                      三是提升約束性。在国有企业中,党员要提升自己的约束性,并通过自我行为来带动周围的同事进行自我约束。在党风廉政建设工作中,每位党员的一言一行,一举一动都十分重要,这决定了党员的榜样带头作用是否发挥得够好。不能因为在开展党风廉政建设工作中对员工进行自我约束,就泯灭了员工的活跃度和积极性,还要培养员工对于工作和社会的责任感,培养员工的主人翁意识,促进企业员工队伍的稳健发展。

                      四、结语

                      综上所述,在国有企业中,开展党风廉政建设工作并不是一蹴而就的,需要一定的时间和周期来慢慢的进行调整,更需要有关部门提高对这项工作的重视,使党风廉政建设能够适应新时代的发展,使国有企业能够适应中国特色社主义经济体系的发展,为实现中华民族的富强、复兴而努力奋斗。

                      参考文献:

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                      [3]刘芮彤.浅析新形势下如何加强国有企业廉洁文化建设[J].现代国企研究,2018(24):54.

                      [4]徐文勇.做好新形势下国有企业党风廉政建设和反腐倡廉建设工作[N].中煤地质报,2018-09-17(003).

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