加强企业法律顾问队伍建设和人才培养方法初探

                      2019-11-25 16:11:26 现代企业文化·理论版 2019年27期

                      胡琛媛

                      中图分类号:F272.9 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)9-189-01

                      摘 要 建设社会主义法治国家、实行依法治国是社会主义新时期的必然要求。结合法治思维和法治治国手段,加强企业法律顾问队伍建设和人才培养,是建设社会主义法治国家、实行依法治国的重要组成部分,更是推动企业良好发展的强大助力,可以说企业的现代化管理建设离不开建立健全法律顾问和人才培养制度。本文以企业法律顾问队伍建设和人才培养为研究立足点,对目前存在的问题简单概述,提出加强企业法律顾问队伍建设和人才培养的方法。

                      关键词 企业法律顾问 队伍建设 人才培养

                      一、企业法律顾问队伍建设和人才培养存在的问题

                      (一)法律顾问和人才培养制度不够健全

                      部分企业管理者对法律顾问和人才培养制度认识不够,认为法律顾问对企业的生产经营过程参与程度较低,不能为企业生产价值提供帮助,故未对建立健全法律顾问和人才培养制度付出实际行动。另一方面,部分企业没有认识到法律顧问的真正作用,为了节约企业运行成本,对法律顾问提出的意见采纳较少,未能实际规避法律风险。

                      (二)法律顾问专业能力不够高

                      企业法律顾问的任职对法律从业者的要求较高,不仅要求工作人员具备专业的法律知识和实践技能,还要求对企业内部管理经营足够了解。目前大多数任职的法律顾问并不能做到完全兼顾这两项要求,专业能力不足以胜任岗位要求。再加上企业基本没有组织法律顾问的学习培训,法律顾问的知识体系和专业技能不能得到及时培养,从而制约了工作能力的提升。

                      二、加强企业法律顾问队伍建设和人才培养方法

                      (一)增强管理者法律意识,提高对法律顾问的重视

                      在依法治国和市场经济快速发展的大背景下,企业管理者需要转变管理观念,提高法律意识,这是加强企业管理、提高企业竞争力、合法保护企业权益的必然需要。首先,要加强管理者对法律体系全面系统的认识,不仅要求管理者对商法、经济法等与企业密切相关的法律法规知晓,还要要求管理者对宪法等基本法规熟练掌握;不仅要对国内现行法律熟知,还要对国际法基本了解。其次,要严格遵守法律,依法维护自身合法权益。知法守法是社会公民要遵守的社会准则,企业管理者要在对法律体系基本认知的基础上,严格依照法律治理企业,遇到不法侵害时,依法运用法律武器维护企业合法权益,规避法律风险对企业的影响。

                      (二)加强法律顾问队伍建设和法律人才培养

                      企业法律顾问制度是顺应法治建设时代发展潮流、推动企业依法经营管理、提高企业市场竞争力和维护合法权益必须建立健全的重要制度,更是维护社会主义经济建设环境基本秩序的重要保障。由于法律顾问岗位对从业人员要求较高,就需要企业在选任法律顾问时提高任职标准,挑选专业素养和综合能力过硬的人才,为法律顾问队伍建设提高初始质量。另外,企业要提高法律顾问的薪资待遇,为其提供良好的工作环境,定期组织法律和企业管理的知识技能培训,为法律顾问提供足够的时间和空间加强自身法律素质、完善知识体系、提高专业水平。

                      (三)明确法律顾问职责,强化企业法律工作体系建设

                      法律顾问只有明确自身工作职能,清楚工作内容的前提下,才能高效发挥自身的职能,参与到企业日常管理之中。企业要加强对法律顾问工作职责的确立,建立健全相应的规章制度,强化企业法律工作体系建设,使法律顾问的工作规范化、有序化。企业要做好财务、行政、后勤等部门和法律部门的工作衔接,要求各个部门在做好分内工作的同时,完成部门间的交流协作,共同为低风险、高效益的经营目标努力。通过强化企业法律工作体系建设,充分发挥法律顾问对规避企业法律风险、合法解决纠纷的重要作用,要求鼓励法律顾问承担起自身工作职责,对企业运营管理过程中涉及到法律的事情积极参与解决,为企业发展建设提出合理合法的建议。

                      (四)相关政府部门加大政策支持

                      我国社会主义经济发展还未找到足够成熟的发展模式,单凭企业自身难以足够完善企业法律顾问制度,需要相关政府部门加大政策支持。政府可以设立企业扶持政策,制定地方性法规对企业法律顾问制度加以规范。相关政府部门还要加强对企业的管理力度,鼓励各个企业建立健全法律顾问制度,推进法律顾问制度完善进程,发挥出法律顾问在企业中的重要作用,促进企业的经营管理效益最大化的实现。建立完善法律风险防范机制,强化法治管理防线保护作用,形成重点领域的法律规范制度,对容易出现问题的方面做好预防管理,防患于未然。

                      三、结语

                      建立健全企业法律顾问队伍建设和人才培养制度,能够让企业经营管理规范化,有效的规避法律风险减少不法侵害,推动企业健康平稳发展;可以确保企业出资人合法权益得到有效保护,达到国家政府部门颁布的管理方法标准;保证企业经营管理在遵守法律法规的轨道上运行,加强企业对时代发展的适应能力;维系企业内部平稳运行的同时维护社会和谐稳定,在加强法律普及和法律制度建设的同时,推动了法治社会的建立。加强企业法律顾问队伍建设和人才培养,是时代发展的必然选择,对其方法的探究符合依法治国要求。

                      参考文献:

                      [1]邹浩.企业法律顾问在企业管理中的作用剖析[J].赤子,2017(20):194.

                      [2]王涛.发电企业经营管理中的法律风险及其防范[J].企业改革与管理,2018(16):41-42.

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